Reconnaitre le travail féminin à sa juste valeur. 20e anniversaire de la loi sur l'équité salariale

L'équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d'emplois masculins de valeur équivalente dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.
Pour en savoir plus.

ACTUALITÉS

Exercice d'équité salariale – Échéance du 31 décembre 2016


Vous êtes un employeur dont l'entreprise est devenue assujettie à la Loi sur l'équité salariale à compter du 1er janvier 2013? Vous avez jusqu'au 31 décembre 2016 pour réaliser votre exercice d'équité salariale.
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Décision rendue par la Cour d'appel du Québec - Loi sur l'équité salariale


Les effets de la décision de la Cour d'appel du Québec
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Des outils pour aider les employeurs


Pour réaliser l'exercice d'équité salariale ou en évaluer le maintien
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Le salaire a-t-il encore un sexe?


Découvrez une capsule vidéo sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Québec
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� L'AGENDA

Liste des entreprises en défaut


Mise à jour le 18 novembre 2016
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Traitement des poursuites pénales


Nouvelle page sur le sujet.
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SAVIEZ-VOUS QUE

La Loi sur l'équité salariale fête ses 20 ans cette année!

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Guides, dépliants, brochures, rapports… où les trouver ?

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Des capsules vidéo pour comprendre l'équité salariale

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