La participation des personnes salariées

À titre de personne salariée, vous avez un rôle à jouer dans la mise en œuvre de l'équité salariale dans votre entreprise.

En effet, même si la Loi confie à votre employeur la responsabilité de réaliser l'équité salariale, vous pouvez prendre une part active au processus lié à l'atteinte de l'équité salariale dans votre entreprise.


Par exemple, vous pourriez :

  • fournir à votre employeur des renseignements sur vos tâches afin que l'évaluation de votre emploi soit la plus complète possible;
  • être appelée à être membre d'un comité d'équité salariale;
  • surveiller les différents affichages que doit faire votre employeur ou le comité d'équité salariale et formuler des commentaires ou demander des renseignements additionnels;
  • exercer les recours prévus par la Loi sur l'équité salariale;
  • adresser une plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail si vous estimez que l'employeur ne s'est pas conformé aux obligations de la Charte des droits et libertés de la personne (article 19) dans une entreprise de moins de 10 personnes salariées.
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