Le recours à un expert-conseil

Certains employeurs décident de faire appel à une ressource externe pour les aider à réaliser la démarche d'équité salariale dans leur entreprise. Lors de propositions de services en matière d'équité salariale, certains éléments peuvent être pris en considération :

  • Lorsque vous prenez la décision de former un comité d'équité salariale ou si la loi vous oblige à en former un, il est suggéré de faire participer les membres du comité à la décision de recourir ou non à une ressource externe.
  • Vous devriez vous assurer que la ressource externe a une bonne connaissance des principes de l'équité salariale et de la loi.
  • Vous pouvez vous renseigner sur les approches d'évaluation et de comparaison des catégories d'emplois suggérées.
  • L'appartenance d'un expert-conseil à un ordre professionnel garantit que celui-ci est assujetti à un code de déontologie dans son domaine d'exercice. Cet assujettissement assure au client la possibilité de déposer une plainte et d'y voir accorder un traitement objectif et équitable par le syndic de l'ordre concerné, en fonction de la législation établie.
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