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Les entreprises visées

Des effets positifs pour les entreprises

Selon une enquête menée pour le compte de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail auprès des entreprises privées.

Consulter le document La Loi sur l'équité salariale, un acquis à maintenir - Rapport du ministre du Travail sur la mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale, novembre 2006. Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre

Une enquête menée auprès des entreprises privées révèle que pour 43 % des entreprises ayant terminé leur démarche d'équité salariale, celle-ci a eu des retombées positives pour leur organisation.

Parmi les effets positifs le plus souvent mentionnés, les employeurs citent :

  • l'amélioration du climat, des relations de travail et de la productivité (44 %)
  • une plus grande équité au sein de l'entreprise (40 %)
  • une meilleure connaissance des emplois (29 %)
  • la mise à jour ou la mise en place d'une politique salariale (20 %)

Source : Jolicoeur et associés, Enquête sur l'avancement des travaux relatifs à l'équité salariale dans les entreprises au Québec, Rapport de recherche, juin 2006.sdfsdf

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