Certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale ont changé. Par conséquent, prenez note que les pages du site Web sont actuellement en refonte. Pour en savoir plus sur les modifications apportées à la Loi sur l'équité salariale, visitez www.loiequitesalariale.ca/

Qu'est-ce que l'équité salariale

Comment trouver la valeur des emplois?

L’évaluation des emplois associés aux femmes et celle des emplois associés aux hommes permet de déterminer, par la comparaison, les emplois qui, tout en étant non identiques, ont une valeur équivalente dans l'entreprise. Cet exercice permet de rendre visible la valeur du travail des femmes parfois ignorée.

Le résultat de cette évaluation pourrait faire en sorte que la valeur de l'emploi « commis-comptable » sera comparable à la valeur de l'emploi « vendeur de pièces » dans une même entreprise.

Voici un exemple décrivant deux emplois différents ayant droit au même salaire dans une entreprise.

Deux emplois équivalents mais différents :
l'un masculin, l'autre féminin
 

Vendeur de pièces

(emploi associé aux hommes)

Commis-comptable

(emploi associé aux femmes)

Facteurs obligatoires d’évaluation
points accordés
Qualifications requises : scolarité, expérience, etc.
128
123
Responsabilités : équipement, budget, supervision de personnel, etc.
119
125
Effort intellectuel et physique : dextérité fine, concentration, analyse, maîtrise de soi, etc.
168
176
Conditions de travail : bruit, affluence, personnes agressives, stress, déplacements, etc.
70
61
TOTAL DES POINTS ACCORDÉS
485
485

 

  • Dans une entreprise, tous les emplois visés par la Loi doivent être évalués, l’un par rapport à l’autre, en mesurant tous les aspects du travail selon les facteurs suivants :
    • les qualifications requises,
    • les responsabilités assumées,
    • les efforts intellectuels et les efforts physiques fournis,
    • les conditions dans lesquelles le travail est effectué.
       
  • C’est le nombre total de points accordés aux quatre facteurs qui permet de reconnaître l’équivalence entre les emplois dans une entreprise.
     
  • Pour que tous les aspects féminins et tous les aspects masculins du travail soient visibles et reconnus, on doit utiliser une méthode et des outils d’évaluation adaptés aux particularités de l’entreprise. Chaque entreprise est unique au sens de la Loi.

Un exemple de méthode d'évaluation…

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