Qu'est-ce que l'équité salariale?

Faire l'équité salariale, c'est :

  • attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes un salaire égal à celui d'emplois traditionnellement occupés par des hommes,
  • même si ces emplois sont différents, pourvu qu'ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l'entreprise.

Le principe de l'équité salariale va plus loin que celui stipulant  « un salaire égal pour un travail égal », puisqu'il exige « un salaire égal pour un travail différent mais équivalent ».

L'équité salariale réfère au droit des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine (aussi appelé emploi féminin ou emploi traditionnellement occupé par des femmes) de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi à prédominance masculine (aussi appelé emploi masculin ou emploi traditionnellement occupé par des hommes) équivalent, c'est-à-dire de même valeur.

Pour mieux saisir les enjeux de l'équité salariale, visionnez notre capsule sur YouTube.

  Le salaire a-t-il encore un sexe?
Le salaire a-t-il encore un sexe?
Durée : 4 minutes

 

Ce clip est le prolongement en sons et en images de la brochure
Le salaire a-t-il encore un sexe?
Le vidéoclip illustre les multiples gestes et compétences liés aux emplois féminins qui doivent être pris en considération pour corriger les écarts de salaires entre les emplois féminins et les emplois masculins dans une entreprise.
(Réalisation : Éric Larivière)

Pour en savoir plus :

 

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