La Commission
Le rôle de soutien
Pour réaliser sa mission, la Commission de l’équité salariale s’appuie principalement sur les communications, l’assistance, le soutien aux clientèles de même que la formation.
L’objectif poursuivi est non seulement de développer des outils pour faire connaître la Loi, mais également de prêter assistance aux employeurs qui doivent l’appliquer dans leur entreprise, ainsi qu’aux personnes salariées.
Ces responsabilités administratives découlent des fonctions octroyées à la Commission en vertu de la Loi, soit de prêter assistance aux employeurs, développer des outils, favoriser la concertation et la participation des personnes salariées visées par les exercices d’équité salariale et diffuser l’information destinée à faire comprendre et accepter l’objet et les dispositions de la Loi.
L'information
Pour faire connaître la Loi sur l’équité salariale et en expliquer la raison d’être aux clientèles visées et d’un plus large public, diverses activités et moyens de communication sont déployés par la Commission :
- un site Web;
- des documents d’information et des guides accessibles aux clientèles;
- des tournées régionales;
- des campagnes publicitaires;
- une veille informationnelle;
- des relations de presse.
Le site Web de la Commission constitue son principal outil de communication et d’information. Les diverses clientèles y trouvent entre autres de l’information sur la Loi et son application. De plus, elles peuvent prendre connaissance des activités de la Commission et télécharger des documents et des outils pour faciliter la réalisation de l’exercice d’équité salariale.
Depuis juin 2006, la Commission produit mensuellement une veille informationnelle qui recense l’information sur l’équité salariale provenant, notamment de différents sites Web à travers le monde. Cette veille présente également, s’il y a lieu, des ressources pouvant servir de référence dans ce domaine.
L'assistance
La Commission offre aide et assistance aux employeurs qui doivent réaliser l’équité salariale dans leur entreprise et aux personnes salariées désirant obtenir de l’information ou exercer leurs droits.
Pour ce faire, un service téléphonique de première ligne est offert afin de répondre aux questions générales sur l’application de la Loi sur l’équité salariale. Pour mieux comprendre des volets plus complexes ou techniques de la Loi, la Commission propose en outre une assistance spécialisée.
De plus, des outils facilitant la réalisation de l’exercice d’équité salariale ont été développés par la Commission. Ainsi, le Progiciel pour réaliser l’équité salariale, un outil informatique qui permet aux employeurs de réaliser leur exercice d’équité salariale de manière autonome, est disponible sur le site de la Commission.
Enfin, la Commission donne gratuitement des conférences d'information sur la Loi sur l'équité salariale et son application. Ces conférences sont offertes sur demande à des groupes d'employeurs, de personnes salariées ou à tout autre regroupement désirant obtenir de l'information sur l'équité salariale. Ce service est accessible dans toutes les régions du Québec.
La formation
Pour aider les employeurs dans la réalisation de l’exercice et du maintien de l’équité salariale dans leur entreprise, la Commission élabore des outils et met au point des formations accessibles gratuitement dans toutes les régions du Québec. Ces formations sont conçues pour répondre aux besoins précis de la clientèle. Ainsi, certaines formations présentent une vue d’ensemble de la réalisation de l’équité salariale, alors que d’autres portent sur des aspects particuliers de l’exercice des formations sur mesure.
La recherche
La Commission doit être à l’avant-garde sur les sujets reliés à l’équité salariale. Ainsi, des activités de recherche y sont effectuées pour proposer des pistes de réflexion qui servent aux commissaires dans leur prise de décisions et l’élaboration des orientations.
