Comité pour les
travailleuses non syndiquées

La sensibilisation, l’information et la protection des droits des travailleuses non syndiquées font évidemment partie de la mission de la Commission. Ce volet de sa mission est cependant difficile à réaliser, et ce, pour les mêmes raisons qui le justifient et le rendent si important.

Ne bénéficiant d’aucune structure de représentation, les travailleuses non syndiquées sont souvent peu informées sur la Loi et la discrimination systémique qu’elle veut enrayer. Ces travailleuses sont en général difficiles à rejoindre.

Afin de guider les interventions de la Commission de l’équité salariale pour les travailleuses non syndiquées, la mise sur pied d’un comité de travail a été annoncée dans le Rapport 2006 du ministre du Travail La Loi sur l’équité salariale, Un acquis à maintenir. Des partenaires ont alors signifié leur intention de participer aux travaux de ce comité.

Ainsi, depuis mai 2007, des représentantes du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), de la Fédération des femmes du Québec (FFQ), de la YWCA de Québec et du milieu universitaire sous la coordination de la Commission de l’équité salariale ont le mandat d’élaborer un plan d’action pratique et réaliste afin que les travailleuses non syndiquées puissent bénéficier de leur droit à l’équité salariale.

Les propositions du plan d’action seront soumises à la Commission en 2008 et concerneront les stratégies de communication, les outils existants ou le développement de nouveaux outils d’information et de sensibilisation, le programme de vérification, les partenariats, les recours existants et le soutien et l’accompagnement des travailleuses non syndiquées pour le respect de leur droit à l’équité salariale.