Capsules vidéo d'information

Afin d’aider principalement les personnes salariées à mieux comprendre la Loi sur l’équité salariale, 7 capsules d’information vidéo ont été créées à leur intention. Elles expliquent les concepts généraux de la Loi.


Sujet	Vidéo
Le concept d’équité salariale Cette capsule introduit la notion de l’équité salariale. On y explique comment des emplois féminins et masculins peuvent exiger des tâches différentes, mais être jugés de valeur équivalente. Pour en savoir plus : Formation générale en ligne (module 1 : Comprendre les principes directeurs de la Loi sur l’équité salariale, section 1.3 : « Qu’est-ce que l’équité salariale au sens de la Loi? »)	1 min 56 s Afficher le texte de la vidéo
La discrimination fondée sur le sexe à l’égard des emplois féminins Cette capsule décrit l’origine de la discrimination fondée sur le sexe à l’égard des emplois féminins et pourquoi des préjugés se sont introduits dans les systèmes de rémunération. Pour en savoir plus : Formation générale en ligne (module 1 : Comprendre les principes directeurs de la Loi sur l’équité salariale, section 1.4 : « Pourquoi une Loi sur l’équité salariale? »)	1 min 43 s Afficher le texte de la vidéo
La prédominance sexuelle des catégories d’emplois Cette capsule précise les critères permettant de déterminer si une catégorie d’emplois est à prédominance féminine ou masculine. On y mentionne également quelles sont les personnes salariées qui pourraient bénéficier d’ajustements salariaux. Pour en savoir plus : Formation générale en ligne (module 7 : Déterminer la prédominance sexuelle des catégories d’emplois)	1 min 50 s Afficher le texte de la vidéo
Les caractéristiques du travail féminin souvent oubliées Cette capsule explique les raisons pour lesquelles certaines caractéristiques des emplois féminins sont souvent oubliées et comment cette situation peut conduire à une sous-évaluation et une rémunération non équitable de ces emplois. Pour en savoir plus : Formation générale en ligne (module 9 : Évaluer les catégories d’emplois, section 9.1 : « Que faut-il pour procéder à l’évaluation des catégories d’emplois?)	1 min 57 s Afficher le texte de la vidéo
L’évaluation des emplois Cette capsule décrit globalement la méthode pour évaluer les emplois pour connaître les emplois féminins et masculins qui sont de valeur équivalente dans une entreprise. Elle précise aussi les 4 facteurs à considérer lors de l’évaluation des emplois. Pour en savoir plus : Formation générale en ligne (module 9 : Évaluer les catégories d’emplois)	1 min 05 s Afficher le texte de la vidéo
L’affichage des résultats de l’exercice d’équité salariale Cette capsule fait état des obligations de l’employeur concernant le processus d’affichage des résultats de l’exercice d’équité salariale dans l’entreprise. On y explique également le rôle des personnes salariées lors de l’affichage. Pour en savoir plus : Formation générale en ligne (module 13 : Afficher les résultats d’un exercice d’équité salariale)	1 min 48 s Afficher le texte de la vidéo
Le traitement et le cheminement d’une plainte Cette capsule donne un aperçu global du cheminement d’une plainte et son traitement par le personnel de la Commission de l’équité salariale. Pour en savoir plus : Guide détaillé pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien, chapitre 3 : « Connaître les droits et les obligations en vertu de la Loi sur l’équité salariale », section 3.8 : « Recours des personnes salariées »	1 min 29 s Afficher le texte de la vidéo