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Employeur, devez-vous réaliser un exercice initial d'équité salariale le 31 décembre 2018?

14 décembre 2018

Le 31 décembre 2018 est une date butoir pour l'application de la Loi sur l'équité salariale par certains employeurs du Québec. Il s'agit d'une date à laquelle tous les employeurs dont l'entreprise comptait 10 personnes salariées ou plus en 2014 doivent réaliser un exercice initial d'équité salariale et rendre leurs résultats accessibles pour les personnes salariées de leur entreprise. 

L'objectif de la Loi sur l'équité salariale est d'accorder aux personnes qui occupent des emplois typiquement féminins le même salaire qu'à celles qui occupent des emplois typiquement masculins de même valeur dans l'entreprise. 

Des outils pour vous aider 

Pour de plus amples renseignements sur l'équité salariale, n'hésitez pas à joindre le Centre de relations clients de la CNESST au 1 844 838-0808. La CNESST met gratuitement à votre disposition plusieurs outils pour vous aider à réaliser vos travaux. La formation en ligne Objectif : équité salariale est accessible pour vous permettre d'apprendre à réaliser votre exercice initial d'équité salariale. Pour en savoir plus sur la formation : https://cnesstequite.teluq.ca/.

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