La Loi sur l'équité salariale confirme le droit,

• pour les travailleuses du Québec, de recevoir un salaire qui tienne compte de tous les aspects de leur travail.
• La Loi cible tous les emplois associés aux femmes dans une entreprise parce que les caractéristiques de leur travail sont souvent ignorées ou sous-évaluées.

La Loi consacre le principe inscrit dans la Charte des droits et libertés de la personne. Désormais, les emplois associés aux femmes doivent être reconnus à leur juste valeur lorsqu'on les compare à des emplois associés aux hommes dans une entreprise.

La Loi sur l'équité salariale précise les obligations auxquelles les chefs d'entreprise doivent se conformer pour atteindre l'équité salariale dans leur entreprise.

La Loi accorde des recours aux travailleuses afin qu'elles puissent faire valoir leur droit à l'équité salariale. Un de ces recours consiste à déposer une plainte auprès de la Commission de l'équité salariale pour l'un ou l'autre des motifs prévus dans la Loi ou dans la Charte.

Pour mieux saisir les enjeux de l'équité salariale, voir le clip

Le salaire a-t-il encore un sexe? 

Pour en savoir plus :

• Les obligations des employeurs
• Les entreprises de moins de 10 personnes salariées
• Les droits et recours des personnes salariées