À propos
de l'élimination des biais sexistes

Les quatre facteurs d'évaluation des emplois

L'élaboration ou l'adaptation d'une méthode d'évaluation en fonction des valeurs et des particularités de l'organisation permettra d'établir de façon systématique la valeur des catégories d'emplois à prédominance féminine et à prédominance masculine que l'on trouve dans l'entreprise.

Dans le processus d'évaluation des catégories d'emplois, il faut prendre en considération l'ensemble des caractéristiques et des exigences liées aux emplois féminins de manière à évaluer celles-ci à leur juste valeur.

En matière d'équité salariale, l'évaluation des emplois doit se faire en tenant compte des quatre grands facteurs suivants :

• les qualifications requises;
• les responsabilités assumées;
• les efforts requis;
• et les conditions dans lesquelles le travail est effectué.

Pour plus d'information sur la valeur des emplois, consultez la page :
L'évaluation des emplois en équité salariale

Pour plus d'information sur les catégories d'emplois, consultez la page :
Les catégories d'emplois