À propos
de l'élimination
des biais sexistes
La valeur des tâches accomplies par les femmes peut être négligée lors de la détermination de la rémunération. À titre d'exemple, on a pu accorder une importance à la force physique associée aux catégories d'emplois à prédominance masculine sans en donner à la dextérité digitale rattachée à des catégories d'emplois à prédominance féminine.
Par conséquent, il est important de prendre certaines précautions pour contrôler les biais sexistes dans la démarche d'équité salariale. En vue de contrer la discrimination salariale, on doit accorder une attention particulière au risque le plus courant, soit celui d'omettre des caractéristiques du travail parce qu'elles sont associées au travail féminin, ce qui est à la source de la discrimination salariale.
La discrimination fondée sur le sexe est très subtile et n'est pas le fruit d'une intention délibérée; elle peut toutefois s'être infiltrée dans les façons de faire. Elle résulte en fait d'un ordre établi provenant de pratiques volontaires ou non, neutres en apparence, mais qui ont des effets sur la rémunération accordée à des emplois traditionnellement occupés par des femmes.
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Le fait d’ignorer ou d’oublier des aspects du travail associé aux femmes conduit à une sous-évaluation des salaires versés aux travailleuses.
Pour rendre visible et reconnaître, à sa juste valeur, le travail des femmes, il faut être bien sensibilisé aux préjugés sexistes et aux causes de la discrimination dite systémique fondée sur le sexe.
Pour mieux saisir les enjeux de l'équité salariale, voir le clip
Le salaire a-t-il encore un sexe? 
Pour en savoir plus :
Au sujet de l'élimination des biais sexistes…
