À propos
de l'équité salariale
Comment trouver la valeur des emplois?
L’évaluation des emplois associés aux femmes et celle des emplois associés aux hommes permet de déterminer, par la comparaison, les emplois qui, tout en étant non identiques, ont une valeur équivalente dans l'entreprise. Cet exercice permet de rendre visible la valeur du travail des femmes parfois ignorée.
Le résultat de cette évaluation pourrait faire en sorte que la valeur de l'emploi « commis-comptable » sera comparable à la valeur de l'emploi « vendeur de pièces » dans une même entreprise.
Voici un exemple décrivant deux emplois différents ayant droit au même salaire dans une entreprise.
Vendeur de pièces (emploi associé aux hommes) |
Commis-comptable (emploi associé aux femmes) |
|
|---|---|---|
| Facteurs obligatoires d’évaluation | points accordés |
|
| Qualifications requises : scolarité, expérience, etc. | 128 |
123 |
| Responsabilités : équipement, budget, supervision de personnel, etc. | 119 |
125 |
| Effort intellectuel et physique : dextérité fine, concentration, analyse, maîtrise de soi, etc. | 168 |
176 |
| Conditions de travail : bruit, affluence, personnes agressives, stress, déplacements, etc. | 70 |
61 |
| TOTAL DES POINTS ACCORDÉS | 485 |
485 |
- Dans une entreprise, tous les emplois visés par la Loi doivent être évalués, l’un par rapport à l’autre, en mesurant tous les aspects du travail selon les facteurs suivants :
- les qualifications requises,
- les responsabilités assumées,
- les efforts intellectuels et les efforts physiques fournis,
- les conditions dans lesquelles le travail est effectué.
- C’est le nombre total de points accordés aux quatre facteurs qui permet de reconnaître l’équivalence entre les emplois dans une entreprise.
- Pour que tous les aspects féminins et tous les aspects masculins du travail soient visibles et reconnus, on doit utiliser une méthode et des outils d’évaluation adaptés aux particularités de l’entreprise. Chaque entreprise est unique au s