Faire l'équité salariale, c'est :

• attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes un salaire égal à celui d'emplois traditionnellement occupés par des hommes,
  
• même si ces emplois sont différents, pourvu qu'ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l'entreprise.

Le principe de l'équité salariale va plus loin que celui stipulant  « un salaire égal pour un travail égal », puisqu'il exige « un salaire égal pour un travail différent mais équivalent ».

L'équité salariale réfère au droit des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine (aussi appelé emploi féminin ou emploi traditionnellement occupé par des femmes) de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi à prédominance masculine (aussi appelé emploi masculin ou emploi traditionnellement occupé par des hommes) équivalent, c'est-à-dire de même valeur.

Pour mieux saisir les enjeux de l'équité salariale, voir le clip

Le salaire a-t-il encore un sexe? 

Pour en savoir plus :

• Recevoir un « salaire égal pour un travail équivalent »
• La discrimination systémique fondée sur le sexe
• Une comparaison d'emplois différents
• Comment trouver la valeur des emplois?
• Quels salaires seront ajustés?