L'équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d'emplois masculins de valeur équivalente dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.
Pour en savoir plus.
 | Vous voulez enfin démystifier le concept d’équité salariale? |
ACTUALITÉS
L'équité salariale en chiffres
Découvrez les données récentes en matière d'équité salariale, tirées de la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale.
Des personnes d'influence prêtent leur voix à l'équité salariale
Dans le cadre de la campagne en équité salariale, nous avons fait appel à des personnes d'influence pour porter notre message et faire rayonner cet enjeu de société.
Le Plan d'action visant les travailleuses non syndiquées : un engagement concret à leur égard!
Ce plan d'action a pour but d'accroître la compréhension de la Loi auprès des travailleuses non syndiquées, ainsi qu'à les soutenir dans l'exercice de leurs droits.
Décision rendue par la Cour d'appel du Québec - Loi sur l'équité salariale
Les effets de la décision de la Cour d'appel du Québec
Décisions- Programme de vérification
La CNESST exige désormais que les décisions rendues dans le cadre de son programme de vérification en matière d'équité salariale soient affichées par l'employeur dans des endroits visibles et facilement accessibles aux personnes salariées de l'entreprise et ce, pour une durée de 30 jours. Pour en savoir plus sur le programme de vérification.
Des outils pour aider les employeurs
Pour réaliser l'exercice d'équité salariale ou en évaluer le maintien
� L'AGENDA
Des webinaires en équité salariale vous sont offerts
La CNESST est fière de s'associer à l'Université TÉLUQ pour offrir trois webinaires en matière d'équité salariale : L'évaluation du maintien de l'équité salariale, La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale et Les droits et recours en matière d'équité salariale.
Liste des entreprises en défaut
Consultez la liste des entreprises qui ne se sont toujours pas conformées à la décision rendue par la Commission.