L'équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d'emplois masculins de valeur équivalente dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.
Pour en savoir plus.
ACTUALITÉS
Nouveau formulaire pour porter plainte relativement à l'équité salariale
À la suite des modifications apportées à certaines dispositions de la Loi sur l'équité salariale le 10 avril 2019, le dépôt d'une plainte portant sur les travaux d'équité salariale doit être réalisé au moyen d'un formulaire prescrit par la Loi.
Modifications à certaines dispositions de la Loi sur l'équité salariale
Des modifications ont été apportées à certaines dispositions de la Loi sur l'équité salariale le 10 avril 2019. Celles-ci concernent principalement l'évaluation du maintien de l'équité salariale.
La CNESST est fière de lancer sa nouvelle formation en ligne intitulée Objectif : Équité salariale
La formation en autoapprentissage permet de développer des connaissances sur la réalisation des travaux d'équité salariale et de recevoir une attestation à la fin.
Adoption d'une orientation pour l'article 70
Une orientation a été adoptée concernant les modalités d'application de l'étalement lorsqu'un exercice d'équité salariale est réalisé en retard.
Une nouvelle section Web pour les employeurs
La CNESST fournit aux employeurs des renseignements sur les droits et les obligations à respecter en matière de normes, d'équité salariale et de santé et sécurité du travail.
Des formations pour faire connaître l'équité salariale aux travailleuses et travailleurs de demain!
La CNESST offre des formations sur l'équité salariale en collaboration avec les institutions d'enseignement. L'objectif est de familiariser les étudiantes et étudiants à la Loi sur l'équité salariale et de les outiller en prévision de leur entrée sur le marché du travail.
� L'AGENDA
Des webinaires en équité salariale vous sont offerts
La CNESST est fière de s'associer à l'Université TÉLUQ pour offrir quatre webinaires en matière d'équité salariale : L'évaluation du maintien de l'équité salariale, La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale, Les droits et recours en matière d'équité salariale et L'utilisation du Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien.
Liste des entreprises en défaut
Consultez la liste des entreprises qui ne se sont toujours pas conformées à la décision rendue par la Commission.