L'équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d'emplois masculins de valeur équivalente dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.
Pour en savoir plus.
 | Vous voulez enfin démystifier le concept d’équité salariale? |
ACTUALITÉS
Le Plan d'action visant les travailleuses non syndiquées : un engagement concret à leur égard!
Ce plan d'action a pour but d'accroître la compréhension de la Loi auprès des travailleuses non syndiquées, ainsi qu'à les soutenir dans l'exercice de leurs droits.
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Décision rendue par la Cour d'appel du Québec - Loi sur l'équité salariale
Les effets de la décision de la Cour d'appel du Québec
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Décisions- Programme de vérification
La CNESST exige désormais que les décisions rendues dans le cadre de son programme de vérification en matière d'équité salariale soient affichées par l'employeur dans des endroits visibles et facilement accessibles aux personnes salariées de l'entreprise et ce, pour une durée de 30 jours. Pour en savoir plus sur le programme de vérification.
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L'équité salariale en chiffres
Découvrez les données récentes en matière d'équité salariale, tirées de la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale.
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Des outils pour aider les employeurs
Pour réaliser l'exercice d'équité salariale ou en évaluer le maintien
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� L'AGENDA
Liste des entreprises en défaut
Consultez la liste des entreprises qui ne se sont toujours pas conformées à la décision rendue par la Commission.
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