L'équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d'emplois masculins de valeur équivalente dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.
Pour en savoir plus.
 | Vous voulez enfin démystifier le concept d’équité salariale? |
ACTUALITÉS
Employeur, devez-vous réaliser un exercice initial d'équité salariale le 31 décembre 2018?
Le 31 décembre 2018 est une date butoir pour l'application de la Loi sur l'équité salariale par certains employeurs du Québec. Il s'agit d'une date à laquelle tous les employeurs dont l'entreprise comptait 10 personnes salariées ou plus en 2014 doivent réaliser un exercice initial d'équité salariale et rendre leurs résultats accessibles pour les personnes salariées de leur entreprise.
La CNESST est fière de lancer sa nouvelle formation en ligne intitulée Objectif : Équité salariale
La formation en autoapprentissage permet de développer des connaissances sur la réalisation de l'exercice initial d'équité salariale et de recevoir une attestation à la fin.
Une nouvelle section Web pour les employeurs
La CNESST fournit aux employeurs des renseignements sur les droits et les obligations à respecter en matière de normes, d'équité salariale et de santé et sécurité du travail.
Des formations pour faire connaître l'équité salariale aux travailleuses et travailleurs de demain!
La CNESST offre des formations sur l'équité salariale en collaboration avec les institutions d'enseignement. L'objectif est de familiariser les étudiantes et étudiants à la Loi sur l'équité salariale et de les outiller en prévision de leur entrée sur le marché du travail.
Calculateur d'échéances en équité salariale
Un outil pour vous aider à respecter vos obligations
Mise à jour de l'outil : Feuille de calcul rétroactif
Une version améliorée de la Feuille de calcul rétroactif est maintenant accessible.
� L'AGENDA
Des webinaires en équité salariale vous sont offerts
La CNESST est fière de s'associer à l'Université TÉLUQ pour offrir quatre webinaires en matière d'équité salariale : L'évaluation du maintien de l'équité salariale, La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale, Les droits et recours en matière d'équité salariale et L'utilisation du Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien.
Liste des entreprises en défaut
Consultez la liste des entreprises qui ne se sont toujours pas conformées à la décision rendue par la Commission.