L'équité salariale consiste à attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d'emplois masculins de valeur équivalente dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.
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ACTUALITÉS
Obligation relative au processus de participation
Depuis les modifications apportées à la Loi sur l'équité salariale le 10 avril 2019, certains employeurs ont maintenant l'obligation de mettre sur pied un processus de participation pour évaluer le maintien de l'équité salariale.
Nouvelle édition du Guide pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien
Une nouvelle version du Guide pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien est disponible.
Améliorations du Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien
Une nouvelle version du Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien est maintenant disponible.
Nouvelles orientations concernant l'évaluation du maintien
De nouvelles orientations ont été adoptées concernant les articles 76.1, 76.3, 76.4 et 76.2.1 de la Loi sur l'équité salariale.
Adoption d'une orientation concernant le processus de participation (article 76.2.1)
Une orientation a été adoptée concernant le sens du processus de participation dans le cadre de l'évaluation du maintien de l'équité salariale.
� L'AGENDA
Des webinaires en équité salariale vous sont offerts
La CNESST est fière de s'associer à l'Université TÉLUQ pour offrir six webinaires en matière d'équité salariale : L'évaluation du maintien de l'équité salariale, La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale, Les droits et recours en matière d'équité salariale et L'utilisation du Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien.
Liste des entreprises en défaut
Consultez la liste des entreprises qui ne se sont toujours pas conformées à la décision rendue par la Commission.